Connaissance
La connaissance est une ressource merveilleuse. Elle est parmi les ressources les plus importantes de l’humanité. C’est une source pour déterminer sa propre vie et son avenir, prendre soin de sa propre santé, se prévaloir des droits des citoyens et de l’homme, développer son potentiel, assurer un travail décent, créer un revenu équitable, faire face à de nouvelles situations inattendues et d’autres cultures, consommant de manière responsable, protégeant avec compétence la faune et l’environnement, et contribuant pleinement au développement social et économique des sociétés. Mais qu’est-ce que exactement la connaissance ?
Il y a beaucoup de réponses, nous aimons utiliser une œuvre d’art, les colonnes de la connaissance, pour expliquer notre compréhension de la connaissance:
L’objet dépeint le dialogue entre les connaissances établies et éprouvées, représentées par un pilier cylindrique brillant, et la poursuite novatrice de l’inconnu, de l’indéfini et du fragile, représentée par une partie rugueuse. À cet égard, la connaissance est comprise comme une condition intangible et fluide entre ces deux mondes où l’appréciation du bien connu est combinée avec un désir de nouveauté. La connaissance est comprise comme un processus individuel et social au lieu d’un objet ou d’un actif.
Cette sculpture unique a été créée par l’artiste autrichien Prof. Helmut Margreiter. La sculpture a été présentée pour la première fois en public lors de la Journée mondiale de la diversité culturelle de l’UNESCO, le 21 mai 2008.
L’Art du savoir
L’art du savoir est un art qui traite – explicitement ou implicitement – de tous les termes de la connaissance. Ce discours est aussi ancien que l’art lui-même, mais aujourd’hui plus pertinent que jamais.
Ville du savoir
Etre une ville du savoir semble instantanément attrayant, mais qu’est-ce que cela signifie? Voici notre compréhension:
- Une ville du savoir crée son avenir économique et sociétal sur la base du leadership du savoir, de la compétence et de l’innovation. Les services du savoir représentent une part importante de l’économie et sont commercialisés à l’échelle internationale.
- Une ville du savoir suit une approche stratégique et intégrée pour développer, partager, innover, capter et tirer partie des connaissances avec des structures de gouvernance et un large portefeuille d’infrastructures et d’instruments pour mettre en œuvre la stratégie.
- Une ville du savoir inspire les citoyens, qui comprennent que la connaissance est la ressource clé à l’avenir, et fournit la confiance, la confidance et le soutien pour faire le meilleur usage de développement futur des connaissances.
- Une ville du savoir attire les meilleurs cerveaux du monde entier à venir, partager et co-créer. Les relations internationales, la diversité et les compétences interculturelles sont des atouts clés.
- Une ville du savoir se soucie de l’inclusivité et de l’égalité des chances pour tous de développer leur potentiel individuel et organisationnel.
Gestion des connaissances
Le savoir est une ressource essentielle d’une société, d’une organisation ou d’un être humain. La gestion des connaissances est une approche systématique intégrée pour identifier, acquérir, transformer, développer, diffuser, utiliser, partager et préserver les connaissances, pertinentes à la réalisation d’objectifs spécifiques. La gestion des connaissances contribue à fournir des produits et des services concurrentiels et de haute qualité aux clients, et a un impact direct sur la satisfaction, la rentabilité et la durabilité de la clientèle. Habituellement, la gestion des connaissances est comprise comme une discipline pour les entreprises, les organisations et l’administration publique, mais aussi les individus et les sociétés ont besoin de gérer leurs connaissances.
Partenariat de connaissances
Les partenariats de connaissances offrent une plate-forme pour les personnes, les organisations et les entreprises qui s’engagent à développer une société fondée sur le savoir, responsable, performante, qui vaut la peine d’être vécue et durable.
Les partenariats locaux et mondiaux en matière de connaissances permettent la coopération efficace entre les personnes, les organisations et les entreprises qui s’engagent à utiliser de manière responsable le savoir dans la société. En partageant des connaissances et des idées, des concepts attrayants, pratiques et durables des politiques du savoir sont développées et mises en pratique.
Le travail est orienté vers l’avenir et est réfléchi, transdisciplinaire et connecté à l’échelle internationale, sans but lucratif et indépendant. Il est financé de manière transparente par les partenaires du savoir.
Travail de connaissances
Dans les sociétés de connaissances avancées, les gens passent la majorité de leur temps productif avec le travail des connaissances, ce qui signifie rechercher et découvrir de nouvelles connaissances, les intégrer, les partager et les communiquer, les appliquer, les évaluer, le maintenir, les capturer et plus encore. Etre efficace en tant que travailleur du savoir peut être appris. Et il faut l’apprendre, car il ne vient pas tout seul.
Le travail de connaissance peut vous rendre heureux, mais il peut également avoir un impact négatif sur votre santé, par exemple lorsque vous êtes assis dans un bureau devant un ordinateur pour toute la journée, la semaine, le mois. Les entreprises et les sociétés peuvent aider les travailleurs du savoir à être productifs et en bonne santé, par exemple grâce à la bonne quantité de liberté et d’espace de travail physique pour créer son potentiel, la reconnaissance de nouvelles idées et l’innovation, la possibilité d’améliorer ses connaissances et compétences, ou en fournissant les bons outils pour partager et diffuser les connaissances et établir des liens avec les autres.